统治者、官僚群体和平民百姓围绕官吏选任方式的理性自利博弈，是导致中国古代人事选拔制度变迁的本因。阶层利益均衡是评判选官用人制度稳定与否的标准尺度，这与理性选择制度主义坚信政治结果就是行为者策略性计算结果的观点不谋而合。以我国历代人事选拔制度演进脉络为主线，用制度分析和发展框架作为理性选择制度主义分析工具，对制度变迁及其动因进行全方位研究，并深入挖掘古代人事制度变迁对今天人事选拔的指导意义。
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