省级疾病预防控制机构专业技术人员全员竞聘实践与评估

作者：刘洪霞; 龚晴; 董莉薇; 邹佳彤; 张伟华; 陆晔^*

来源：中国卫生资源, 2020, 23(05): 504-508.

DOI：10.13688/j.cnki.chr.2020.20439

• 省级疾病预防控制机构
• 专业技术人员
• 全员竞聘
• 单因素分析
• 非参数检验

目的介绍上海市疾病预防控制中心2次专业技术岗位全员竞聘的具体实践,并开展政策评估。方法描述性分析上海市疾病预防控制中心2015年、2019年2次专业技术岗位全员竞聘的实践,包括内设机构设置、岗位设置、岗位任务书编制、工作方案制定、全员竞聘材料递交、材料审核、专家评审、结果运用等工作的具体内容和方法。对比分析2次全员竞聘后职岗匹配的高级岗位聘任人员的平均年龄、性别、文化程度和工作业绩,采用单因素方差分析或非参数检验方法对以上指标进行统计学分析,从而对全员竞聘政策开展评估。结果通过全员竞聘,高级岗位人员队伍整体向年轻化、高学历发展。高级岗位聘任人员在行业中的整体表现向好,学术地位大大上升,人均成果获得数增加。结论细致的岗位设置是全员竞聘开展的基础,客观的业绩评价是全员竞聘开展的关键,人性化操作助推全员竞聘的可持续开展。开展全员竞聘能有效推动疾病预防控制机构的专业技术人员的队伍建设,在岗位管理方面,省级疾病预防控制机构需要进一步积极探索。

• 单位
  上海市疾病预防控制中心