摘要

近年来,新冠肺炎疫情的肆虐对全球经济带来了巨大冲击,随着疫情的长期反复,传统的人才引进、招聘模式已难以维持。因此,城市要在疫情常态化保持人才引进的竞争优势,结合当下时代特点,调整引才策略,进一步发挥自我优势。本文以福州市为例,通过分析疫情常态化经济、产业、引才招聘等具体情况,结合福州市近几年的引才政策以及实施效果,提出针对性建议。