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摘要
企业年金是我国多支柱养老保险体系的重要组成部分。随着人口老龄化不断加剧，有效促进企业年金的可持续发展，对于弥补基本养老金替代率不足、缓解养老负担具有一定的意义。目前我国企业年金的发展，存在地域间不均衡、行业分布不均、参保人数增长缓慢等问题。可能的原因主要包括相关法律法规不完善、税收激励有限、企业和个人参保意愿低。在借鉴美国、英国和澳大利亚等国家经验的基础之上，结合我国经济发展和人口结构的特点，可从实行混合养老金计划、加大税收优惠力度、引入自动加入机制等方面推动企业年金改革。深化企业年金改革，是构建多层次、多支柱的养老保险体系的重要环节，为维持人口老龄化背景下社保基金的平衡、提高老年人的收入保障具有现实意义。
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