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摘要
目的了解新护士同理心现状并探讨感性素质工作坊对提高新护士同理心水平的效果。方法选取医院2019年7月份的新护士200名,对其进行感性素质工作坊培训,并在培训前后用一般问卷资料及中文版Jefferson同理心量表进行调查。结果工作坊前新护士的同理心得分为(105.28±13.15)分;工作坊培训后新护士同理心得分为(112.83±13.76)分,差异有统计学意义(P <0.01);新护士在临床工作中运用同理心的信心比较的差异有统计学意义(P <0.01)。新护士的教学反馈为情景演练加深对同理心感性认识;小组互动共同成长。结论基于感性素质理念设计课程可提高新护士的同理心水平,同理心水平越高者越有信心在临床工作中运用同理心。在今后培训中,结合多种形式的培训方式提高新护士同理心水平。
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