人力资源管理是一门实践性较强的课程。传统的人力资源管理课程教学以理论知识教学为主，无法有效激发学生的学习积极性，不利于提升学生实践能力和教学效果。分析西藏大学旅游管理专业人力资源管理课程教学改革的必要性和教学中存在的问题，从教学方法、实践环节、教师队伍、考核方式等方面探索人力资源管理课程教学改革策略，以培养复合型人力资源管理人才。
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