公立医院绩效分配的效率与公平性研究——基于基尼系数

作者：张羽

来源：卫生经济研究, 2020, 37(05): 61-65.

DOI：10.14055/j.cnki.33-1056/f.2020.05.034

• 公立医院
• 绩效分配
• 基尼系数

运用基尼系数,从年份、职能部门、工种类别三个维度对某医院2016—2018年绩效分配情况进行效率与公平性研究。结果显示,医院三年平均基尼系数大于0.352 4;医生奖金差异较大,但符合基于"多劳高技高危"特征的基尼系数设定水平;影像科、行政科基尼系数大于0.3,表明工作量与管理级别收入断层起了作用;职称等级与基尼系数成负相关。建议公立医院树立相对公平思想,考虑"多量高技高危"岗位特点,设计多劳多得、优绩优酬的绩效分配方案,建立弹性的晋升职称激励制度,促进医院内部整体公平。

• 单位
  上海申康医院发展中心