从医疗保险基金运转流程视角,建立医保基金筹集、使用、管理3个维度的绩效评价指标体系;利用证据冲突系数和证据相似度改进D-S理论,使其准确度量证据间冲突程度和有效合成冲突证据;将改进D-S理论和灰色关联分析有效集成,建立医保基金绩效评价模型,实现医保基金绩效评价信息的不确定性度量与融合。以山东省烟台市为例进行实证研究,研究表明,该模型能够解决评价指标筛选、指标组合权重求解及多源绩效评价信息合成等问题,降低了证据的不确定度,绩效评价结果很好地反映了统筹地区医保基金运行状况。
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