实现人才集聚效应的实践与评价

作者：彭宇竹; 王洁

来源：江苏卫生事业管理, 2013, 24(1): 1-4.

DOI：10.3969/j.issn.1005-7803.2013.01.001

• 人才效应
• 管理实践
• 价值分析

该文参照人才集聚效应评价指标体系,从集聚规模、人才结构、人才流动、人才成长、虚拟人才、人才使用、人才创新、人才联动、人才吸引力、人才满意度等10个方面,对比2003年末与2009年末南京市妇幼保健院人才状况的变,分析医院人才现象产生的机制,评价医院人才效应实现的程度与价值.

• 单位
  南京市妇幼保健院