情感承诺在军队变革型领导促进心理健康过程中的中介作用

作者：赵梦雪; 陈波; 罗茜; 林智远; 连小清; 赖薇; 王佳; 胡丰; 冯正直

来源：第三军医大学学报, 2018, 40(08): 733-738.

DOI：10.16016/j.1000-5404.201711173

• 军队变革型领导
• 心理健康
• 组织情感承诺

目的探索军队变革型领导、组织情感承诺与心理健康状态之间的关系。方法采用变革型领导问卷(transformational leadership questionnaire,TLQ),90项症状清单(symptom checklist 90,SCL-90)和组织情感承诺量表(organizational affective commitment scales,OACS),对陆军航空兵部队4 373名军人进行调查。结果 (1)军队变革型领导和组织情感承诺被纳入SCL-90总分的回归方程(F=200.796,P<0.01),年龄、军龄、性别、人员类别和工作类型则未纳入(P>0.05);(2)军队变革型领导同组织情感承诺呈中等程度的正相关(rmin=0.471,rmax=0.490,P<0.01);军队变革型领导与SCL-90部分因子得分呈中等程度的负相关(rmin=-0.346,rmax=-0.420,P<0.01);组织情感承诺与SCL-90部分因子得分呈中等程度的负相关(rmin=-0.354,rmax=-0.421,P<0.01);(3)中介模型显示,组织情感承诺在变革型领导对心理健康状态的作用中起到部分中介作用。结论军队变革型领导能够有效提升心理健康水平和官兵对组织的情感承诺,组织情感承诺在变革型领导对心理健康状态的影响中起中介作用。

• 单位
  第三军医大学; 重庆师范大学; 教育科学学院; 中国人民解放军陆军军医大学