自海南开启建设中国特色自由贸易港新征程以来,绝大多数干部能够勇于担当、积极作为,为海南自由贸易港建设取得各项成效创造了良好条件。然而,不容忽视的是,极少数干部由于各种原因,出现了以"不敢为""不想为""不会为"为主要表现形式的"为官不为"现象,这不仅损害了干部队伍的整体形象和干群关系,而且还会滞碍海南自由贸易港建设进程。为营造良好的干事创业氛围以助力海南自由贸易港建设,必须从干部自身建设和相关体制机制革新等方面对症下药、综合施策,有效防治海南自由贸易港建设中的"为官不为"现象。
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