摘要

随着供水企业的高质量发展和劳务派遣用工规模的扩大,企业员工构成和数量也发生了新的变化。如何做好新时代外聘员工的思想政治工作,增强其责任感、认同感和归宿感,确保企业高质量发展是当前济南水务集团有限公司员工思想政治工作面临的新挑战。论文就这一问题进行了探讨。