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摘要
目的 探讨急诊科护士工作疏离感的分型及其人群特征，并分析不同分型急诊科护士的特征差异。方法 2023年1月至3月，采用问卷调查法对北京市、山东省、陕西省和河南省14所三级甲等医院318名急诊科护士进行调查研究，采用潜在剖面分析的方法识别工作疏离感的分型。结果 急诊科护士工作疏离感可分为低工作疏离感、中等工作疏离感、高工作疏离感。不同年龄、婚姻状况、学历、职称、工作年限的急诊科护士工作疏离感存在显著差异(P<0.01)。结论 急诊科护士的工作疏离感存在明显的异质性，护理管理者应根据各类别的影响因素，建立针对性干预体系，降低护士的工作疏离感水平。
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