村干部是乡村振兴的重要抓手，构建科学的激励政策体系激活村干部的内生动力，对于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化进程具有重要意义。文章以粤北M县“金牌领路人”选育工程激励政策为例，调查发现政策执行过程中存在干部晋升期望值不足、奖励先进示范性不强、培育模式耦合度不高与激励工具导向性偏离等情况。为此，可从提升经济生活待遇、拓宽干部晋升渠道、加强教育培训管理、健全绩效激励制度四个方面增强村干部激励政策的成效。
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