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摘要
长期以来,国有企业内部的职业经理人培养和转型工作一直是国有企业改革的重要环节,针对国有企业建立和完善职业经理人制度的研究也一直是当前国有企业管理者关注的热点。文章从国内有关国企内部选拔职业经理人的相关研究出发,基于人力资源管理理论、委托代理理论和长效激励理论,对当前国有企业职业经理人的现状进行分析,提出国有企业内部人员转型职业经理人所具备的市场优势以及劣势,简要分析国有企业内部人员在转型职业经理人的过程中可能存在的心理顾虑,提出国有企业内部人员转型职业经理人对策措施,为今后的国企人员转型提供借鉴。
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单位广西社会科学院
