随着环境日益复杂多变,销售人员的学习对于个人的销售绩效的提升乃至组织的成功都起着至关重要的作用.销售人员学习包括学习努力与系统知识两个不同的维度.其前因变量包括个人层面的主动性、经验开放性和学习导向；任务层面的工作自主度和任务难度；组织层面的学习氛围和管理支持.销售人员学习对销售绩效的影响则是通过减少角色模糊、提升自我效能感和工作满意度来实现的.
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