创新是企业实现可持续发展的核心。富有创造力的员工不仅会提高企业的创新绩效，而且有利于增强企业的市场竞争力。本研究以北京、深圳、广州、长沙等多地的五星级酒店企业员工为调查对象，探讨工作场所乐趣、员工敬业度和员工创造力之间的关系。数据分析结果表明，工作场所乐趣对企业员工的敬业度和创造力都有显著的正向影响，员工敬业度部分中介工作场所乐趣与酒店员工创造力之间的关系。
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