双因素理论视角下企业80后知识型员工忠诚度提升策略

作者：姚文燕

来源：中国集体经济, 2021, (01): 75-77.

• 80后
• 知识型员工
• 忠诚度
• 双因素理论

80后知识型员工逐渐成为企业的中流砥柱,与以往的员工相比,80后知识型员工有其独特性。根据80后知识型员工忠诚度的影响因素,结合双因素理论,从保健因素、激励因素角度提出提升其忠诚度的人力资源管理策略,从而为企业在实践中管理80后知识型员工提供借鉴。

• 单位
  南宁学院