科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
高等学校的管理体制改革是一项系统工程,人事制度又是其中较坚固的一块"堡垒"。从完善管理岗位待遇、实现彻底的合同聘任制、加强岗位考核的监督作用、发挥分配制度的激励作用、保证岗位设置工作的稳步实施等五个方面进行高校人事制度改革,切实做到人岗匹配,从而提高人员工作效益,推动高校人事改革的协调发展。
- 单位
高等学校的管理体制改革是一项系统工程,人事制度又是其中较坚固的一块"堡垒"。从完善管理岗位待遇、实现彻底的合同聘任制、加强岗位考核的监督作用、发挥分配制度的激励作用、保证岗位设置工作的稳步实施等五个方面进行高校人事制度改革,切实做到人岗匹配,从而提高人员工作效益,推动高校人事改革的协调发展。
