江苏省基层全科医生工作满意度及影响因素研究

作者：张奚; 刘伟楠; 朱滨海^*

来源：江苏卫生事业管理, 2020, 31(11): 1493-1498.

• 全科医生
• 工作满意度
• 江苏

目的:通过对江苏省基层全科医生的工作满意度进行实证分析调查,了解全科医生工作满意度及其影响因素。方法:2020年4月—5月,选取江苏省1 400名基层全科医生作为研究对象进行问卷调查,问卷内容分为社会人口学特征和工作满意度两部分。通过美国明尼苏达满意度问卷,包括对工作条件的满意度、对领导的满意度、对责任感的满意度、对外在奖励的满意度4个维度,统计学分析选用单因素方差分析和logistic回归分析方法分析全科医生工作满意度的影响因素。结果:1 308份(93.4%)调查问卷有效。工作满意度总平均得分为(75.22±15.01)分,总分较高(≥80分)的全科医生有442名(33.8%),对工作条件的满意度、对领导的满意度、对责任感的满意度、对外在奖励的满意度平均得分分别为(23.06±4.62)分、(7.52±2.06)分、(23.57±4.39)分、(21.06±5.29)分。logistic回归分析结果显示,年龄、工作单位、行政职务、体育锻炼次数是影响工作满意度的主要因素。结论:江苏省基层全科医生工作满意度有待提高,建议继续加强对基层全科医生的扶持政策,以稳定和不断提高全科医生工作满意度。

• 单位
  南京医科大学