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摘要
事业单位聘用制改革的主要目标之一就是"变身份管理为岗位管理",实现全员聘用。但是,长期以来,由于事业单位发展过程中所形成的编内与编外、干部与工人等身份情结,使得全员聘用就不可避免地遭遇法律困境。因此,笔者认为要真正实现事业单位全员聘用就必须解决因身份不同而带来的法律障碍。
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事业单位聘用制改革的主要目标之一就是"变身份管理为岗位管理",实现全员聘用。但是,长期以来,由于事业单位发展过程中所形成的编内与编外、干部与工人等身份情结,使得全员聘用就不可避免地遭遇法律困境。因此,笔者认为要真正实现事业单位全员聘用就必须解决因身份不同而带来的法律障碍。
