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摘要
在社会进步和时代发展的推动下,我国人民群众的生活水平有了大大提升,各行各业都开始开创符合时代的发展模式,以此来满足人民群众日益增长的生活需求。在医疗方面也不例外,在医疗竞争激烈的大环境下,公立医院必须不断发展完善内部结构,完善人力资源管理体系建设,才能提高其整体的竞争力。所以,从医院可持续发展的角度来看,人力资源管理改革的意义和作用都是极其重要的。本文将通过分析现阶段新医改形势下公立医院人事资源管理存在的问题,为构建良好的公立医院人事资源管理体系提出几点针对性的建议。
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单位故城县医院
