可持续人力资源管理在三重底线下的影响

作者：闫苾诚

来源：价值工程, 2020, 39(04): 7-9.

DOI：10.14018/j.cnki.cn13-1085/n.2020.04.003

• 可持续人力资源管理
• 三重底线
• 模糊决策实验室分析法

随着时代的进步,人们的意识大幅度提升,更多的利益相关者开始要求企业注重经济与环境、社会的统一发展,不仅仅将经济效应视为唯一目标。从可持续人力资源管理入手,以三重底线为原则,注重多方面发展,从而使得企业在市场上有更大的发展空间。本文主要基于三重底线思想,提出影响人力资源管理活动的21项指标,运用模糊决策实验室分析法,对21项指标进行定量分析,探讨了影响人力资源管理的影响因素,为人力资源管理方法和活动的优化提供依据。