以25家国有企业为调查对象，探讨家长式领导对员工绩效的影响，并分析组织认同和工作平台在这两者之间的调节作用。针对379份有效问卷，利用AMOS、SPSS等软件，采用回归分析法对数据进行检验。结果表明：家长式领导可以通过组织认同、工作平台对员工绩效发挥作用；管理者可以通过提高员工对组织的认同感并且向员工提供良好的工作平台，调动员工工作积极性，进而提高组织绩效，使企业获得长足发展。
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