绩效考核最早是企业绩效管理中的一个环节,后于2006年大规模应用于医疗管理方面并成为了医疗管理环节中至关重要的一环。随着时代的发展,单纯的医疗已向兼具医疗救助和公共卫生的方向进行转变。要想更好地适应新的医疗体制,绩效考核制度的作用不可忽视。