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摘要
基于层次分析法与熵权法相结合的组合赋权法，以2012—2020年西部地区11个省份(不包含西藏)相关数据，构建西部地区人才竞争力评价体系，剖析西部省份人才竞争力时空演变。结果表明：(1)人才效益权重最高，其中技术市场交易水平对人才竞争力提升起到至关重要的作用，人才吸引权重与人才规模权重有待提升。(2)西部地区人才竞争力提升缓慢，与全国综合水平差距明显，区域差异扩大，呈两极分化与南北差异扩大的特点。陕西省人才竞争力最强，青海省为人才竞争力冷点地区，四川与贵州提升明显。(3)西部地区各人才维度与全国平均水平差距明显，且各省份之间差距较大，多数省份提升缓慢。
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单位内蒙古师范大学; 经济管理学院
