现阶段，随着市场经济不断向前进步发展，市场竞争日益复杂，各行业发展空间不断扩大，烟草行业同样也迎来了重要发展机会。在烟草企业中对人力资源成本的控制越来越重要，并且存在一系列弊端。要想让烟草企业在日益复杂的市场环节中继续深入发展，就必须加强对人力资源成本的控制。人力资源优势就是企业的重要竞争优势之一，企业可以从人力资源成本统计、预警机制、预算控制机制以及培训、绩效考核、退出机制等方面加强管理，提高烟草企业人力资源成本的控制水平，进而提升烟草企业市场竞争力。
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