“Z世代”具有自我意识强烈、追求平等、注重自我价值等性格特征。通过分析“Z世代”敬业度持续低下的原因,对建设监理行业如何“留人”以及提升员工的敬业度提出若干对策,通过激发员工的主人翁意识和责任感,从而提高敬业度。
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