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摘要
[研究目的]从企业合规管理的基础理论出发，分析合规管理与竞争情报的共性与异性，梳理合规管理与竞争情报交叉互融的重要作用，辅之以HR集团的实践验证，并提出企业合规管理与竞争情报融合的具体实现路径。[研究方法]采用文献分析、案例研究等方法，将企业合规及竞争情报理论与我国企业实践相结合，对企业合规与竞争情报融合的基础、作用以及融合方式进行递进式结构分析。[研究结论]竞争情报能够促进合规管理的有效实施，合规管理能够推动竞争情报的价值实现，通过“影子团队”这一融合桥梁，从组织融合、流程融合和平台融合三个层面具体实现企业合规管理与竞争情报的深度融合。
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单位中国科学技术信息研究所; 山东行政学院
