在企业管理中绩效考核是一项非常重要的常规性工作,能否做好这一工作,直接影响企业的绩效水平。绩效考核方法很多,关键绩效指标法凭借自身的优点,在企业绩效考核领域得到了越来越广泛的应用。文章首先对关键绩效指标法的内涵以及优缺点进行了论述,总结分析了绩效考核中关键绩效指标法的应用问题,围绕文中所提到的具体问题阐述了相应的应对之策。希望文章提出的策略给企业用好绩效指标法带来有益指导,从而提升企业绩效考核水平,充分发挥绩效考核在推动企业健康发展方面的重要作用。
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