四川省民营医院卫生技术人员离职意愿及其影响因素调查

作者：郑棋; 王静雯; 屈伟; 刘毅^*

来源：现代预防医学, 2022, 49(07): 1229-1234.

• 民营医院
• 离职意愿
• 影响因素

目的 通过调查四川省民营医院卫生技术人员离职意愿的现状，分析影响卫生技术人员离职意愿的因素，为稳定民营医院卫生技术人才队伍提供参考。方法 对四川省民营医院卫生技术人员进行抽样问卷调查，采用卡方检验进行单因素分析，及二元logistic回归进行多因素分析。结果 本研究共回收有效问卷4 942份。13.88%的卫生技术人员存在离职意愿，工资低(66.18%)和福利待遇不好(48.69%)是引发离职意愿的两大主要原因。多因素分析结果显示，女性(OR=0.582,95%CI:0.472～0.719)、年龄30～39岁(OR=0.678,95%CI:0.525～0.875)、40～49岁(OR=0.700,95%CI:0.491～1.000)、≥50岁(OR=0.627,95%CI:0.418～0.939)、月均工作收入2 000～4 999元(OR=0.703,95%CI:0.537～0.919)、5 000～7 999元(OR=0.521,95%CI:0.344～0.788)、≥11 000元(OR=0.485,95%CI:0.239～0.985)的卫生技术人员离职意愿较低；硕士及以上学历(OR=6.221,95%CI:1.107～34.974)、无五险一金(OR=1.772,95%CI:1.470～2.135)、自我价值未得到体现(OR=3.540,95%CI:2.786～4.500)、无较多能力提升机会(OR=3.188,95%CI:2.618～3.881)的卫生技术人员离职意愿更大。结论 四川省民营医院卫生技术人员离职意愿率较高，医院管理者应建立机制稳定人才队伍，重点关注男性、年轻、高学历、低收入、无五险一金、自我价值未得到体现和没有较多能力提升机会者，降低人员离职意愿。

• 单位
  四川大学; 四川大学华西第四医院; 公共卫生学院