一种基于“点带面”引导-激励式电力企业培训实施方法

作者：孙聪; 刘畅; 唐竞雄

来源：中国培训, 2019, (11): 61-62.

DOI：10.14149/j.cnki.ct.2019.11.030

<正>电力企业作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,具有系统而庞大的培训体系和运作成熟、稳定的培训流程。目前,电力企业主要采取基于PDCA循环的培训流程,此管理模式具有很强的系统性,但由于电力企业员工众多,技术水平又参差不齐,许多单位反映可用人手不足,导致电力企业培训面临巨大挑战。这一问题迫使电力企业以国家大力支持企业职工终身职业技能培训为契机,以电力企业发展需要为引领,以岗位要求为标准,考虑电力企业各岗位、各层级员工工作能力及职业生涯目标,大力实施精准高效式培训,以技术技能的提升来弥补有效人才的短缺,改善培训针对性,提升培训效果,使员工队伍的业务素质、技能水平

• 单位
  国网冀北电力有限公司