疫情的到来使“共享员工模式”迅速受到众多企业的关注，也以此开拓了新经济时代的新型用人模式。探究“共享员工模式”常态化运行原则及其发展优势，了解其发展过程中存在的问题，并利用强化宏观指导，完善相关立法、加强技术支持，创新共享平台、分析多方需求，强化培训共享等手段加强对问题的针对性解决，可构建具有我国特色的“共享员工模式”，助力其在常态化发展时创新我国经济结构，推动我国综合国力与综合水平不断提升。
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