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摘要
<正>人事、劳动、分配三项制度改革是国企经营机制改革的核心环节。"三项制度"改革一直伴随着国企改革推进,取得显著成效但仍然面临难题。真正破解国企"三项制度"改革难题,对于加快建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减新机制,促进国企高质量发展具有十分重要的作用。新时代,国企"三项制度"改革必须加大力度、持续深化、创新突破。
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<正>人事、劳动、分配三项制度改革是国企经营机制改革的核心环节。"三项制度"改革一直伴随着国企改革推进,取得显著成效但仍然面临难题。真正破解国企"三项制度"改革难题,对于加快建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减新机制,促进国企高质量发展具有十分重要的作用。新时代,国企"三项制度"改革必须加大力度、持续深化、创新突破。
