市场经济为民营企业创造了更大的发展空间，特别是在我国与国际市场接轨后，民营企业一直保持较大的发展活力，但同时不同企业之间的竞争日渐加剧。依据当下民营企业的发展情况，企业面临的人才竞争形势严峻，为满足可持续发展的要求，很多民营企业加大了对人力资源管理的投入，开始尝试建立完善且科学的人力资源管理机制，以迎接来自外部环境、行业市场的各种挑战。基于此，论文重点分析了可持续发展下民营企业人力资源管理机制的构建策略，以期指导实际工作的开展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
