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摘要
随着我国国有企业体制改革的继续深化,为了顺应国家宏观发展战略的需要,国有企业必须积极应对,并且采取有效的措施来抢先实施改革,抓住有利的市场机遇,创造企业成长发展的新机会。GY公司正是基于国企体制改革的关键期而进行相关重组改制,其中薪酬改革是GY公司体制改革中十分重要的事项之一,所以本文对其薪酬改革方案进行了具体的思考探析,期望能够对该公司有一定的帮助。
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随着我国国有企业体制改革的继续深化,为了顺应国家宏观发展战略的需要,国有企业必须积极应对,并且采取有效的措施来抢先实施改革,抓住有利的市场机遇,创造企业成长发展的新机会。GY公司正是基于国企体制改革的关键期而进行相关重组改制,其中薪酬改革是GY公司体制改革中十分重要的事项之一,所以本文对其薪酬改革方案进行了具体的思考探析,期望能够对该公司有一定的帮助。
