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摘要
员工对职业的认同常常会受到组织以外社会大众价值观的影响。这种影响通过职业污名和职业歧视来作用。各类型组织的人力资源管理从业者作为员工的重要支持伙伴,可以通过有效的沟通和引导,建设积极的团队文化等方式帮助员工树立对自身职业的正确认同,抵御来自外界的负面刻板印象。
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员工对职业的认同常常会受到组织以外社会大众价值观的影响。这种影响通过职业污名和职业歧视来作用。各类型组织的人力资源管理从业者作为员工的重要支持伙伴,可以通过有效的沟通和引导,建设积极的团队文化等方式帮助员工树立对自身职业的正确认同,抵御来自外界的负面刻板印象。
