如何界定“严重失职”

作者：殷花

来源：人力资源, 2023, (23): 49-51.

<正>2014年4月28日，刘某入职某公司，任商务助理，并签订了劳动合同。自2018年10月起，刘某的月工资标准调整为6000元，且刘某在职期间的工资已经足额支付。2021年11月8日，该公司向刘某送达的《解除劳动合同通知》载明：刘某，由于你存在不服从公司管理，不履行工作职责，且严重违反公司规章制度的行为，经多次通知后仍未改正，现公司通知你，根据《劳动合同法》的相关规定，公司与你立即解除《劳动合同》。刘某以要求确认与该公司存在劳动关系，并要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。