OKR绩效管理是在传统的目标管理法的基础上进行改造和创新的,它既具有传统绩效管理的优点,又兼具时代创新的新需求,尤其适用于新时代、新环境下需要不断创新的组织。从OKR的基本内容出发,结合应用型高校特点,针对青年教师这一群体,提出了实施OKR绩效管理的必要性和步骤。