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摘要
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业发展过程的重要精神支撑，同时也是国有企业的独特优势。在我国经济飞速发展的历史节点，我国各行业市场竞争激烈，国有企业要想脱颖而出，亟须建设一支强大、稳定的人才队伍，而党建工作在人才培养工作中具有指导性意义。国有企业如何将党建工作与人才培养相结合，在做好党建工作的基础上加快人才培养，建立健全人才培养机制，是国有企业现阶段重点关注的问题。文章结合国企党建的主要工作内容，剖析了国企党建工作与人才培养之间的关系，分析了国企党建工作与人才培养融合的必要性，旨在探究国企党建工作与人才培养的融合路径。
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