摘要

结合国家对高校课程思政建设的要求以及经管类课程特点,从中华传统文化入手,以人员招聘与配置课程为例,从正反两方面素材挖掘其中所蕴含的思政元素。提出完善教学顶层设计和规划、创新配套教学模式以及完善课程联动机制与考核评价机制3条路径,以实现知识传授、文化传承和价值引领的同频共振。

  • 单位
    河北北方学院; 经济管理学院