科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>小保：我于2022年7月入职某公司，担任客户部副经理，双方签订了3年期限的劳动合同，约定试用期6个月。鉴于我的岗位涉及客户资源等商业秘密，公司跟我签了竞业限制协议。协议内容主要有：员工在离职后2年内不得在本地区经营、参与任何与公司形成竞争关系或有相似业务的活动；在竞业限制期限内，公司每月支付员工竞业限制经济补偿4500元；若员工违反竞业限制约定，应向公司支付违约金8万元。然而，在入职1个月后，公司就以不符合录用条件为由将我辞退。我在离职后一直遵守竞业限制约定，而公司却未支付经济补偿。当我索要时，公司竟然说：“你工作时间短，还未接触到商业秘密，无须遵守竞业限制协议，未支付经济补偿已说明解除了竞业限制协议。”请问：公司的这种说法对吗？
-
单位安徽警官职业学院
