对一个组织而言,人才是最重要的资本,人的潜力是无限的,要想发挥其真正的价值,必须提升其自身的"心理资本"。高职院校新进教师心理资本对高职院校改革与发展、教师工作绩效的提高以及职业发展、学生身心健康发展都有着积极作用,因此,"心理资本"也逐渐成为高校人力资源管理领域的重要研究方向。
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