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摘要
<正>测评结果无绝对标准化人才测评是许多企业在人员招聘、选拔、晋升过程中惯用的一种评估手段,它测评的内容主要包括两方面,一是心理类指标,二是智力及专业能力类指标。对心理类指标进行的测评主要在于基本潜能、个性特征、核心能力等心理素质测验,如测试一个人的承压能力、人际沟通能力、合作力、领导能力、责任意识、进取心等。此类测评往往依据心理模型来建立评价体系,由于心理模型涉及的理论众多,测量的侧重点也各不相同,问题的选项并无绝对的对错之分,因此此类测评较易出现偏差。对
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<正>测评结果无绝对标准化人才测评是许多企业在人员招聘、选拔、晋升过程中惯用的一种评估手段,它测评的内容主要包括两方面,一是心理类指标,二是智力及专业能力类指标。对心理类指标进行的测评主要在于基本潜能、个性特征、核心能力等心理素质测验,如测试一个人的承压能力、人际沟通能力、合作力、领导能力、责任意识、进取心等。此类测评往往依据心理模型来建立评价体系,由于心理模型涉及的理论众多,测量的侧重点也各不相同,问题的选项并无绝对的对错之分,因此此类测评较易出现偏差。对
