对新时期绩效考核体系的若干思考

作者：张妍

来源：全国流通经济, 2020, (34): 109-111.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2020.34.034

• 新时代
• 绩效考核体系
• 思考

新时代意味着新挑战、新责任。在人力资源管理工作中,要着眼新时代的新形势,谋求绩效考核工作的新发展,深入调研、集思广益,不断摸索出更多创新的管理思路,从而使绩效管理形成一套职责明晰化、工作规范化、管理精细化、考核数字化的管理体系,既能促进人员管理又能符合人的全面发展需求。