在新经济环境下，现代国有企业市场竞争愈发激烈，而人力资源则成为企业可持续发展的关键因素，在企业的核心竞争中占据着非常重要的位置。科学合理的人力资源管理激励机制可以有效提高员工的积极性、创造性以及加强企业的凝聚力，是实现国有企业组织战略目标的关键。本文从人力资源管理以及激励机制的基本概念入手，针对当下我国国有企业人力资源管理激励机制存在的问题进行分析，并提出相应的优化措施，以供相关人员参考。
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