基于西藏企业的调查数据，考察了真诚领导对预算程序公平的影响，以及预算程序公平对企业绩效的影响及其作用机理。研究发现真诚领导能显著提升企业预算程序公平，而预算程序公平不仅对企业绩效有显著的直接影响，还通过员工情感信任间接影响企业绩效；在作用机制的研究中发现情感信任中介效应对非财务绩效的影响更为显著。研究证明在企业实施预算管理过程中需十分重视程序的公平性，加强领导真诚性原则建设，提升员工信任感，从而促进企业绩效的提升。
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