政府绩效评价在我国已经开展多年,实践界与理论界都在热情参与。组织模式作为政府绩效评价研究的基础问题,尚无操作化定义,难以从本质上区分各种政府绩效评价活动。经过对主要研究人群的划分,代表性实践活动的选取,并对其进行心象的观察与总结,最终得出政府绩效评价组织模式的概念,其结构包括结构要素、组织流程和评价方式方法与实施。并通过该操作化定义,从政府绩效评价模式选择、元评估等角度展望未来研究。
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