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摘要
<正>在我国实行新医改政策的背景下,公立医院内部管理工作的重心是实现精细化管理。DRGs即疾病诊断相关分组,它是综合考虑患者的个体特征,将诊断相同、采用相同或者类似治疗手段的疾病为一组进行精细化管理的一种综合模式,有利于医疗服务质量的提高,有利于增强医院竞争力。公立医院绩效薪酬改革是公立医院改革的难点。绩效管理制度是以绩效为中心,能够鲜明体现医院导向性的一种内部管理制度,是实现医院战略目标和体现医院定位的核心手段。
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单位江西省宜春市人民医院
