探究国企人力资源管理中的绩效考核存在的问题和解决对策

作者：邹璇

来源：知识经济, 2019, (25): 86-87.

DOI：10.15880/j.cnki.zsjj.2019.25.050

• 国企
• 人力资源管理
• 绩效考核

国有企业人力资源管理的重要性逐渐提升,通过合理的管理有助于国企职工工作效率提升,提升其经济效益与社会效益。本文从当前国企人力资源管理中的绩效考核的意义入手,深入进行分析,并结合实际情况明确其存在的问题,通过当前时代的需求提出合理的解决策略,促使国企实现可持续发展。